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Bachelor Chargé(e) de Recrutement et Gestion RH Alternance Candidater

Détails de la formation

Les modalités de la formation

Durée : 12 mois

Suivi de la formation : en présentiel

Rythme de l’alternance : 3 jours en formation sur notre campus / 10 jours en entreprise)

Tarif : Formation prise en charge par l’OPCO de l’entreprise d’accueil – Aucun reste à charge pour l’étudiant en fonction de son contrat d’apprentissage

Handicap : Formation accessible aux personnes en situation de handicap

Méthodes pédagogiques mobilisées : Suivi pédagogique sur mesure et accompagnement tout au long du cursus par des professionnels des Ressources Humaines

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À la sortie ? Titre obtenu

Titre : « Chargé de recrutement et conseils en ressources humaines », Titre certifié de niveau 6, délivré par GROUPE ESCCOT

Niveau : Niveau BAC+3 / niveau 6

Code RNCP : RNCP36500

Certificateur : GROUPE ESCCOT

Débouchés : Chargé(e) de recrutement, Gestionnaire RH, Chargé(e) de relations sociales, Chargé(e) de développement RH, Coordinateur RH

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Pour qui ? Prérequis et processus d’admission

Prérequis : Accessible aux étudiants titulaires d’un niveau Bac+2 (BTS, DUT…) ou titre équivalent de niveau 5- d’une filière en gestion et ayant une appétence pour les relations humaines

Délais d’accès : Inscription à la formation toute l’année

Rentrée : En septembre de chaque année

Processus d’admission : Validation du test d’admission et entretien de motivation

Projet professionnel : Etudiants souhaitant lancer leur carrière dans les ressources humaines & la RSE

 

Candidater

Nos campus qui proposent cette formation

Dunkerque
Eduka Amiens
Amiens

Le programme pédagogique

BLOC 1 – Participer au déploiement de la stratégie de sourcing adapté au besoin en recrutement d’un commanditaire

  • Analyse d’un besoin en recrutement et rédaction d’une offre d’emploi
  • Définition & mise en œuvre de la stratégie de sourcing
  • Mise en place d’actions commerciales, de fidélisation et de satisfaction client

BLOC 2 – Assurer le recrutement et l’intégration du personnel permanent et temporaire

  • Qualification des candidatures et conduite d’entretiens de recrutement
  • Gestion et suivi des candidatures
  • Intégration des nouveaux collaborateurs

BLOC 3 – Accompagner le développement des compétences

  • Animation de la démarche qualité de vie au travail
  • Elaboration & mise en place du plan de développement des compétences

BLOC 4 – Assurer la gestion administrative du personnel

  • Droit du travail et gestion du personnel
  • Gestion de la paie et politique de rémunération
  • Reporting RH et optimisation du SIRH
  • Mise en œuvre d’une action de communication interne RH

À qui est destiné le Bachelor Chargé(e) de Recrutement et Gestion RH ?

Le Bachelor Chargé(e) de Recrutement et Gestion RH est destiné aux étudiants titulaires d’un BAC+2 qui souhaitent développer des compétences en recrutement et gestion des ressources humaines.

Le Bachelor Chargé(e) de Recrutement et Gestion RH  est accessible aux étudiants titulaires d’un niveau Bac+2 (BTS, DUT…) ou titre équivalent de niveau 5- d’une filière en gestion et ayant une appétence pour la gestion des resources humaines.

Vos débouchés

Le détenteur du titre RNCP Chargé(e) de Recrutement et Gestion RH a vocation à occuper un poste immédiatement à l’issue de sa formation. Les candidats désireux d’acquérir des compétences supplémentaires peuvent poursuivre dans le cycle expert pour préparer le Mastère Management des Ressources Humaines en vue d’obtenir un titre RNCP de niveau 7.

Métiers envisageables après un Bachelor en recrutement et GRH :

  • Chargé(e) de recrutement
  • Chargé(e) de ressources humaines
  • Responsable administratif du personnel
  • Gestionnaire SIRH
  • Coordinateur des RH
  • Chargé(e) de projet / mission RH
  • Chargé(e) de la prévention des risques professionnels

    • Objectifs de la formation aptitudes et compétences

  • Analyse d’un besoin en recrutement d’un commanditaire et rédaction d’une offre d’emploi
  • Définition et mise en œuvre de la stratégie de sourcing
  • Mises en place d’actions commerciales, de fidélisation et de satisfaction client
  • Evaluation des candidats et conduite d’entretiens de recrutement
  • Gestion et suivi des candidatures
  • Intégration des nouveaux collaborateurs temporaires et permanents dans l’entreprise (onboarding)
  • Participation à l’animation de la démarche qualité de vie au travail
  • Participation à l’élaboration et à la mise en place du plan de développement des compétences
  • Gestion des aspects juridiques de la gestion du personnel
  • Gestion de la paie et politique de rémunération
  • Participation à la politique d’amélioration continue
  • Mise en œuvre d’une action de communication interne RH

    • Passerelles et Equivalences :

  • RNCP36500BC01 : RNCP34049 – Chargé de recrutement
  • RNCP36500BC01 et RNCP36500BC02 : RNCP34250 – Consultant en recrutement et travail temporaire
  • RNCP36500BC01 et RNCP36500BC02 : RNCP35767 – Chargé de recrutement
  • RNCP36500BC03 : RNCP34729 – Chargé de développement des ressources humaines
  • RNCP36500BC04 : RNCP34729 – Chargé de développement des ressources humaines

    • En cas de non-diplomation, les étudiants peuvent valider un ou des blocs de compétences.

    Suite de parcours :

    Modalités d’évaluation :

    Épreuves individuelles écrites et orales

    Modalités d’admission : comment intégrer la formation ?

    Les prérequis d’admission
    Être titulaire d’un Bac+2 ou d’un diplôme de niveau équivalen

    La méthode d’admission : 

    1. Séance d’information individuelle ou en groupe avec remise du dossier de candidature
    2. Une fois votre dossier enregistré, convocation pour un test d’entrée écrit et entretien avec notre chargé d’admission.

    Le test écrit permet d’analyser vos compétences rédactionnelles et de veiller à votre bonne orientation dans ce cursus.

    L’entretien de motivation est l’opportunité pour vous, de mettre en avant votre motivation à intégrer l’école via l’alternance.

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