Prochaine journée portes ouvertes le vendredi 19 et samedi 20 avril !

Bachelor Chargé(e) de Gestion Ressources Humaines & RSE Alternance Candidater

Détails de la formation

Les modalités de la formation

Durée : 12 mois

Suivi de la formation : en présentiel

Rythme de l’alternance : 3 jours en formation sur notre campus / 10 jours en entreprise)

Tarif : Formation prise en charge par l’OPCO de l’entreprise d’accueil – Aucun reste à charge pour l’étudiant en fonction de son contrat d’apprentissage

Handicap : Formation accessible aux personnes en situation de handicap

Méthodes pédagogiques mobilisées : Suivi pédagogique sur mesure et accompagnement tout au long du cursus par des professionnels des Ressources Humaines

Télécharger la brochure

À la sortie ? Diplôme ou titre obtenu

Titre : Chargé de gestion sociale et de projet RSE

Niveau : BAC+3 / niveau 6

Code RNCP : RNCP34464

Certificateur : Formative

Débouchés : Gestionnaire RH, Chargé(e) de relations sociales, Chargé(e) de développement RH, Coordinateur RH

Pour qui ? Prérequis et processus d’admission

Prérequis : Accessible aux étudiants titulaires d’un niveau Bac+2 (BTS, DUT…) ou titre équivalent de niveau 5- d’une filière en gestion et ayant une appétence pour les relations humaines

Délais d’accès : Inscription à la formation toute l’année

Rentrée : En septembre de chaque année

Processus d’admission : Validation du test d’admission et entretien de motivation

Projet professionnel : Etudiants souhaitant lancer leur carrière dans les ressources humaines & la RSE

 

Nos campus qui proposent cette formation

Le Bachelor Chargé(e) de Gestion Ressources Humaines & RSE Ecole Eduka en quelques chiffres

100%
de taux d’insertion dans l’emploi en 2022
95%
des étudiants intègrent le cursus avec un contrat d’alternance
83%
des étudiants obtiennent leur diplômes
28 527€
salaire moyen du premier emploi en 2022

À qui est destiné le Bachelor Chargé(e) de Gestion Ressources Humaines et RSE

  • Le Bachelor Chargé(e) de Gestion Ressources Humaines & RSE est destiné aux étudiants titulaires d’un BAC+2 qui souhaitent développer des compétences dans la mise en place d’une politique RH au sein d’une structure, de participer au recrutement du personnel, de mettre en place les dernières tendances RH : l’onboarding, l’offboarding, l’importance de la culture d’entreprise, la data RH…

  • L’enjeu de la Responsabilité Sociale de l’Employeur donne une nouvelle dimension au domaine des ressources humaines et demande d’acquérir des compétences transverses afin d’être formé aux enjeux environnementaux et sociétaux.

Vos débouchés

  • Le détenteur du titre RNCP chargé(e) de Gestion Ressources Humaines et RSE a vocation à occuper un poste immédiatement à l’issue de sa formation. Les candidats désireux d’acquérir des compétences supplémentaires peuvent poursuivre dans le cycle expert pour préparer le Mastère Management des Ressources Humaines en vue d’obtenir un titre RNCP de niveau 7 reconnu par L’État.

  • Métiers envisageables après un Bachelor ressources humaines :

    • Chargé(e) de ressources humaines
    • Chargé(e) de communication interne
    • Chargé(e) d’études et de données sociales
    • Responsable administratif du personnel
    • Chargé(e) des relations sociales
    • Gestionnaire SIRH
    • Coordinateur des RH
    • Chargé(e) de projet / mission RH
    • Chargé(e) du développement RH
    • Chargé(e) de la diversité
    • Chargé(e) de la prévention des risques professionnels

Objectifs de la formation aptitudes et compétences

  • Nos formateurs sont des experts en ressources humaines, sensibles aux nouvelles tendances, qui accompagnent le développement des compétences de nos apprenants.

  • Métier support d’une organisation, le chargé(e) de projet Ressources Humaines & RSE est capable de gérer le personnel, de mettre en place une politique RH, d’utiliser des outils de communication interne et externe, de contribuer au développement d’une démarche qualité et projet RSE.

  • La pédagogie mise en place est « Le mode Projet » qui vous plongera au cœur de votre formation afin d’être l’acteur principal de votre parcours et ainsi de valider vos compétences.

  • Le « Mode Projet » c’est l’accompagnement des étudiants par un itinéraire pédagogique construit autour de ces étapes :

    • Phase avant-projet : collecte de données, analyse Benchmarks
    • Lancement de projet : Rétroplanning, Kick-off
    • Gestion du projet : les différentes actions
    • Evaluation du projet : Présentation des résultats, points d’amélioration, déploiements futurs
  • Blocs de compétences

Bloc 1 : Conduire une politique RH
Bloc 2 : Gérer les démarches réglementaires et administratives du personnel
Bloc 3 : Développer des projets RH

  • Modalités d’évaluation :
    • Contrôle continu
    • Dossiers projets
    • Rapport d’activités
    • Évaluation de compétences
    • Livret d’employabilité
    • Examen final national composé d’une étude de cas sur 2 jours et d’un oral devant jury professionnel

En cas de non-diplomation, les étudiants peuvent valider un ou des blocs de compétences.

Passerelles et Equivalences 

Suite de parcours : Mastère Ressources Humaines

Modalités d’admission : comment intégrer la formation ?

  • Les prérequis d’admission
    Être titulaire d’un Bac+2 ou d’un diplôme de niveau équivalent
  • La méthode d’admission
    Directement via notre établissement

L’inscription se déroule en 2 temps :
1 – Séance d’information individuelle ou en groupe avec remise du dossier de candidature
2 – Une fois votre dossier enregistré, convocation pour un test d’entrée écrit et entretien professionnel avec notre chargée de clientèle

Le test écrit permet d’analyser vos compétences rédactionnelles et de veiller à votre bonne orientation dans ce cursus.

L’entretien professionnel est l’opportunité pour vous, de mettre en avant votre motivation à intégrer l’école via l’alternance.

Le programme pédagogique

UE 1 – Stratégie des RH

  • Politique et stratégie du service Ressources Humaines
  • Éthique et culture d’entreprise RH
  • Marketing stratégique appliqué RH
  • Comptabilité RH
  • Gestion financière des RH
  • Contrôle de gestion appliqué RH
  • Management de l’information
  • Techniques de veille et de recherche (benchmark)

UE 2 – Communication

  • Communication interne
  • Communication interpersonnelle
  • Conduite de réunion Stratégie de communication
  • E-réputation
  • Communication de crise
  • Communication sur réseaux sociaux
  • Négociations

UE 3 – Management

  • Management d’une équipe
  • Gestion des conflits
  • Management interculturel et de la diversité

UE 4 – Outils et supports RH

  • Méthodologie de gestion de projet
  • Organisation des systèmes d’information
  • SIRH, Informatique de gestion : ERP et logiciels du service RH
  • Analyse de données sociales
  • Digital RH Intelligence Artificielle (IA)
  • Responsabilité sociale de l’employeur (RSE)
  • Méthodologie de gestion de projet
  • Qualité de vie au travail (QVT)

UE 5 – Techniques RH

  • Politique des salaires et rémunérations
  • Formation
  • Gestion administrative et sociale du personnel
  • Droit social et droit du travail
  • Documents spécifiques en gestion sociale
  • Gestion des Emplois et des Compétences – GEC
  • Recrutement Évaluation des compétences

UE 6 – Compétences pro RH

  • Bilan social
  • Prévisions sociales
  • Comité social et économique (CSE)
  • Risques professionnels
  • Anglais professionnel
  • Paie

Chiffres de la formation Bachelor Chargé(e) de Gestion Ressources Humaines & RSE

  • 640 certifiés depuis 2020
  • 83 % de réussite
  • 100 % d’insertion à 6 mois
  • 28 527 euros de salaire annuel moyen
Candidater