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L’étudiant est pleinement considéré comme un salarié. A ce titre il intègre les effectifs de l’entreprise et bénéficie des droits sociaux encadrés par la convention collective du secteur dans lequel opère l’entreprise.
Le contrat d’alternance est par nature à durée déterminée car il n’est actif que lorsque le salarié est sous statut étudiant. L’entreprise a la possibilité de signer des contrats d’une durée de 6 mois minimum et de 3 ans maximum.
Il existe une multitude de possibilités pour assurer le suivi des cours en école et la présence de l’étudiant en entreprise : usuellement l’étudiant passera 2 jours en cours puis 3 jours en entreprises (soit du lundi au mercredi inclus, soit du mercredi au vendredi inclus) ou une semaine entière en cours puis 2 semaines entières en entreprise.
Les périodes de vacances signifient l’absence de cours pour l’étudiant. A ce titre il ou elle pourra passer la totalité de son temps en entreprise, dans la limite du cadre légal.
L’alternance est un dispositif qui offre de nombreux avantages pour l’employeur :
La rémunération de l’alternant est encadrée par la loi et est fonction de 2 variables : l’âge de l’alternant durant le mois de versement du salaire et le nombre d’années passés par l’étudiant
en alternance. Le salaire est exprimé en équivalent 35 heures et en pourcentage du SMIC et évolue donc chaque année lors de la revalorisation du salaire minimum par l’état :
Il est important de noter que les salaires sont exonérés de charges patronales pour l’entreprise assurant ainsi un coût minimum. Cette exonération s’applique dans la limite d’un versement équivalent à 100% du SMIC. Dans le cadre du versement d’une prime de fin d’année par exemple où le total perçu par le salarié-étudiant dépasserait les 100% seul le montant du SMIC sera exonéré de charges.
Outre l’encadrement du salaire par l’état, les pouvoirs étatiques valorisent fortement la signature des contrats d’alternance via le versement d’une prime pour chaque nouveau contrat signé. Le montant de la prime a été fixé à 6000€. Par décret, le versement de la prime pour ce même montant sera renouvelé chaque année jusqu’à 2027
Pour en savoir plus, rendez-vous sur notre articlé dédié à ce sujet.
La durée des contrats d’alternance varie entre 6 mois et 3 ans et s’établit en général à 12 mois. Cela permet à l’entreprise de « tester » la valeur de l’étudiant-salarié sur une période significative et sans
prise de risque. Chez Eduka, 50% des étudiants poursuivent l’aventure avec leur entreprise via la signature d’un contrat en CDI prouvant notre capacité à organiser au mieux la rencontre entre entreprises et étudiants.
La prime d’alternance, c’est-à-dire la prime de 6000€ reçue par l’entreprise au moment de la signature d’un contrat d’apprentissage ou de professionnalisation est soumise à des critères d’éligibilités en fonction de la taille de l’entreprise en question.
Eduka en tant qu’école professionnelle n’offrant que des formations en alternance est spécialiste dans la mise en contact d’étudiants et entreprises entre lesquels nous sommes convaincus qu’une relation de travail profitable, saine et efficace peut avoir lieu.
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